解除勞動合同的條件和限制是什么？

解除勞動合同的條件和限制包括：
1. 合同期限屆滿或雙方協(xié)商解除；
2. 用人單位依法解除勞動合同；
3. 勞動者提出解除勞動合同；
4. 勞動者因非自愿原因無法繼續(xù)完成勞動合同約定的工作；
5. 勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，不宜從事原工作，也無其他工作可從事；
6. 勞動者違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度；
7. 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
8. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任；
9. 勞動合同約定的其他情形。

需要注意的是，在解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行解除程序和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。同時(shí)，用人單位不得以違反法律、違反勞動合同約定或者濫用權(quán)利等方式強(qiáng)制勞動者解除勞動合同。