勞動合同具有怎樣的法律效力？

勞動合同是勞動關系的基礎，具有以下法律效力：
1. 約定雙方權利和義務的效力。勞動合同是勞動關系的基本法律文件，約定了用人單位和勞動者之間的權利和義務，雙方應當按照合同的約定履行各自的義務。
2. 約定工資的效力。勞動合同約定的工資是用人單位支付勞動者勞動報酬的基礎，用人單位應當按照合同的約定及時足額支付勞動者的工資。
3. 約定工作時間和休息休假的效力。勞動合同約定的工作時間和休息休假是保障勞動者權益的重要內容，用人單位應當按照合同的約定安排勞動者的工作時間和休息休假。
4. 約定解除勞動關系的效力。勞動合同約定了解除勞動關系的程序和條件，用人單位和勞動者應當按照合同的約定解除勞動關系。

總之，勞動合同具有法律效力，用人單位和勞動者應當按照合同的約定履行各自的義務，維護勞動關系的穩(wěn)定和健康發(fā)展。