如何進行職工薪酬費用的分配？

職工薪酬費用的分配包括以下步驟：
1. 確定薪酬項目：根據企業(yè)的薪酬制度和合同，確定薪酬項目，如基本工資、津貼、獎金、補貼等。
2. 計算薪酬金額：根據薪酬項目和薪酬標準，計算出每個員工的薪酬金額。
3. 計提社會保險費用：根據國家規(guī)定的社會保險費率，計算出企業(yè)應該繳納的社會保險費用，并進行計提。
4. 計提公積金：根據國家規(guī)定的公積金繳納比例，計算出企業(yè)應該繳納的公積金，并進行計提。
5. 計提其他相關費用：如年終獎金、福利費用等，根據企業(yè)的規(guī)定進行計提。
6. 分錄記賬：根據以上計算結果，進行相應的會計分錄記賬，將薪酬費用分配到各個相關的成本科目中，如工資、社會保險費用、公積金等。
7. 繳納相關費用：根據計算結果，及時繳納相關的社會保險費用、公積金等費用。

需要注意的是，企業(yè)在進行職工薪酬費用分配時，需要遵守國家相關法律法規(guī)和企業(yè)內部制度，確保薪酬費用的合理性和合法性。