什么是職工薪酬的短期部分？

在會計實務(wù)中，職工薪酬通常分為短期薪酬和長期薪酬兩部分。短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，主要包括：
1. 職工的基本工資、獎金、津貼和補貼。
2. 職工福利費，包括醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金等。
3. 短期帶薪缺勤，如年休假、婚喪假等。
4. 短期利潤分享計劃。
5. 其他短期薪酬，如非貨幣性福利等。

短期薪酬的特點是企業(yè)在短期內(nèi)需要支付，通常不會超過一年。相對于短期薪酬，長期薪酬則是指企業(yè)需要在一個年度報告期間結(jié)束后超過十二個月的時間段內(nèi)支付給職工的薪酬，通常包括長期股權(quán)激勵、退休金計劃、長期福利計劃等。

需要注意的是，短期薪酬和長期薪酬的劃分是根據(jù)支付期限來確定的，而不是根據(jù)職工提供服務(wù)的期限。例如，雖然某些長期激勵計劃可能與職工多年的服務(wù)相關(guān)，但如果這些激勵計劃在一年內(nèi)支付，它們?nèi)匀粫粴w類為短期薪酬。