寧夏高經(jīng)人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審條件 寧人社發(fā)(2025〕36號(hào)

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)

經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)

高級(jí)職稱評(píng)審條件的通知

各市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，區(qū)直有關(guān)部門(單位):

現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件》《寧夏回族自治區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件》印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如有意見建議，請(qǐng)及時(shí)反饋我廳。

聯(lián)系人及電話：

毛志明0951-5099008

張春明0951-5099009(人力資源管理專業(yè))

唐繼華0951-5672232(知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè))

寧夏回族自治區(qū)人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)工作，推進(jìn)高水平人力資源人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕53號(hào))和《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2023〕51號(hào))等政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本評(píng)審條件。

第二條本條件適用于在全區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員；事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員；公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在職在崗的工作從業(yè)人員。公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理的人員)、離退休人員不得參加評(píng)審。

第三條人力資源管理專業(yè)屬經(jīng)濟(jì)系列，職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。

第四條正高級(jí)職稱采取評(píng)審方式；副高級(jí)職稱采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，須先參加全國(guó)統(tǒng)一組織的高級(jí)資格考試，考試合格并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審；初、中級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng)備案方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審。

第二章申報(bào)條件及要求

第五條基本條件

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策；

(二)熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神，勇于開拓創(chuàng)新；

(三)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，任現(xiàn)職以來或在近5個(gè)工作年度內(nèi)考核和任職考核均為合格(稱職)以上；

(四)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要符合國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定；

(五)身心健康，具備全面履行崗位職責(zé)必需的身體條件和心理素質(zhì)；

(六)申報(bào)專業(yè)需與從事工作一致。

第六條申報(bào)高級(jí)人力資源管理師的條件及要求

1.學(xué)歷資歷方面

具備下列條件之一：

(1)獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職業(yè)資格證書或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師二級(jí)(技師)證書后，取得并聘任在中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)并從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿1年；

(2)獲碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位、研究生畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，且取得人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職業(yè)資格證書或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師二級(jí)(技師)證書后，取得并聘任在中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)并從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

(3)具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，且取得人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職業(yè)資格證書或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師二級(jí)(技師)證書后，取得并聘任在中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)并從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

2.工作業(yè)績(jī)方面

取得現(xiàn)資格以來，在工作業(yè)績(jī)方面須至少滿足下列條件中的2項(xiàng)：

(1)作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(以主管部門相關(guān)文件為依據(jù));

(2)主持或作為主要人員，參與人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得一定社會(huì)效益(以主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(3)主持或作為主要人員，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新等方面取得突破或取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果為依據(jù));

(4)作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得一定的社會(huì)效益(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(5)主持或作為主要人員，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)(地區(qū)、部門)公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(6)完成本專業(yè)課題研究、分析報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、政策建議、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等(以指定官網(wǎng)查詢?yōu)橐罁?jù))或得到省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

(7)作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)發(fā)展推進(jìn)會(huì)、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(8)主持縣(市、區(qū))以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，且主持工作期間獲得自治區(qū)相關(guān)廳局或地級(jí)市表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上(以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn));

(9)在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，且從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得自治區(qū)相關(guān)廳局或地級(jí)市表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上(以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn));

(10)作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人，所在企業(yè)近3年在自治區(qū)年均納稅總額超過30萬元(以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù))。

3.專業(yè)理論方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

(1)作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)2萬字以上的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè));

(2)在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

(3)從事人力資源管理專業(yè)研究工作期間，作為主要人員完成省(部)級(jí)課題2項(xiàng)，或主持完成省(部)級(jí)課題1項(xiàng)，或主持完成地級(jí)市課題2項(xiàng)(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));

(4)獲得省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)(排名前3);

(5)作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn)),并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

第七條申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師的條件及要求

1.學(xué)歷資歷方面

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列高級(jí)職業(yè)資格證書或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)(高級(jí)技師)證書后，取得并聘任在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)并從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

2.工作業(yè)績(jī)方面

取得現(xiàn)資格以來，在工作業(yè)績(jī)方面須至少滿足下列條件中的3項(xiàng)：

(1)擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會(huì)效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在行業(yè)或本地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位(以主管部門相關(guān)文件為依據(jù));

(2)主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，對(duì)促進(jìn)本地區(qū)人力資源開發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(3)從事人力資源管理專業(yè)工作以來，主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新等方面有關(guān)鍵性突破(需完成2項(xiàng)以上),并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果為依據(jù));

(4)負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配(以所在單位相關(guān)文件為依據(jù));

(5)主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，3項(xiàng)以上被省級(jí)以上部門采納(以省級(jí)以上部門的證明材料為依據(jù));

(6)完成本專業(yè)課題研究、分析報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、政策建議、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等(以指定官網(wǎng)查詢?yōu)橐罁?jù))或得到省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

(7)作為單位負(fù)責(zé)人或主要人員，組織3場(chǎng)以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展推進(jìn)會(huì)、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(8)主持縣(市、區(qū))以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作15年以上，且主持工作期間獲得自治區(qū)相關(guān)廳局或地級(jí)市表彰、獎(jiǎng)勵(lì)3次以上(以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn));

(9)主持或作為主要人員，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，取得較好的社會(huì)效益(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(10)在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作15年以上，且從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得自治區(qū)相關(guān)廳局或地級(jí)市表彰、獎(jiǎng)勵(lì)3次以上(以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn));

(11)能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或前沿技術(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應(yīng)專著、論文或課題、報(bào)告、專利等支撐；

(12)作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人，所在企業(yè)近3年在自治區(qū)年均納稅總額超過50萬元(以納稅憑證和會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù))。

3.專業(yè)理論方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

(1)作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)10萬字以上的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè));

(2)在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專業(yè)論文2篇以上(獨(dú)著或者第一作者，下同),或者在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表專業(yè)相關(guān)論文3篇以上，其中有1篇發(fā)表在全國(guó)中文核心期刊上；

(3)作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn)),并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

(4)從事人力資源管理專業(yè)研究工作，主持完成國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)或省(部)級(jí)課題2項(xiàng)(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));

(5)獲得省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)(排名前3),或獲得省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)(排名前2)。

第三章破格條件

第八條高級(jí)人力資源管理師

未具備高級(jí)人力資源管理師學(xué)歷條件，但取得人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職業(yè)資格證書并聘任在中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；或具備高級(jí)人力資源管理師學(xué)歷條件，且取得人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職業(yè)資格證書并聘任在中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年，除符合高級(jí)人力資源管理師工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)條件外，具備下列條件之一，可破格申報(bào)：

1.作為主要完成人獲得省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)(排名前3);

2.取得現(xiàn)資格以來，獲得地級(jí)市以上“勞動(dòng)模范”、省級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、省?jí)“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱號(hào)或省(部)級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者；

3.主持完成省(部)級(jí)以上人力資源管理重大項(xiàng)目(課題)1項(xiàng)(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));

4.對(duì)在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻(xiàn)的人力資源管理專業(yè)人員(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù))。

第九條正高級(jí)人力資源管理師

未具備正高級(jí)人力資源管理師學(xué)歷條件，但取得高級(jí)人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列高級(jí)職業(yè)資格證書并聘任在副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；或具備正高級(jí)人力資源管理師學(xué)歷條件，且取得高級(jí)人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列高級(jí)職業(yè)資格證書并聘任在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年，除符合正高級(jí)人力資源管理師工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)條件外，具備下列條件之一，可破格申報(bào)：

1.享受自治區(qū)以上政府特殊津貼專家；

2.作為主要完成人獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)(排名前5)或省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)(排名前3);

3.取得現(xiàn)資格以來，獲得省(部)級(jí)以上“勞動(dòng)模范”、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)禄蛉珖?guó)“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱號(hào)；

4.主持完成國(guó)家級(jí)人力資源管理重大項(xiàng)目(課題)1項(xiàng)(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));

5.做為主要成員承擔(dān)國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程的人力資源工作或提供重要人力資源專業(yè)服務(wù)，貢獻(xiàn)突出(以國(guó)家相關(guān)部門提供的證明為依據(jù))。

第四章附則

第十條專業(yè)技術(shù)人員在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)、涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的不得參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。事業(yè)單位工作人員按照《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。近3年內(nèi)年度考核確定為“基本合格”1次以上者，延期1年申報(bào)；被確定為“不合格”1次以上者，延期2年申報(bào)。

第十一條申報(bào)人員提供的業(yè)績(jī)與成果、論文等，須是任現(xiàn)職以來取得的。職稱評(píng)審提供的學(xué)歷證書、繼續(xù)教育合格證書、論文、業(yè)績(jī)成果等材料的取得時(shí)間，截止時(shí)間一律為申報(bào)時(shí)間上年度的12月31日。

第十二條本評(píng)審條件所稱“省(部)級(jí)”指省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市和國(guó)家部委；所提“市”指設(shè)區(qū)的市，不含縣級(jí)市。

第十三條本評(píng)審條件所稱“以上”均含本級(jí)。

第十四條本評(píng)審條件由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本評(píng)審條件自發(fā)文之日起實(shí)施。

附錄

1.“公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”是指縣以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。

2.“國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)”是指國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)及相當(dāng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)；“省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)”是指全國(guó)各省(自治區(qū)、直轄市)、國(guó)家各部委和計(jì)劃單列市的科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)及相當(dāng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.“人力資源管理專業(yè)工作”是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系和國(guó)家規(guī)定的職業(yè)中介內(nèi)容中的相關(guān)工作。

4.“經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列職稱”是指經(jīng)濟(jì)系列中人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)以及會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等同等層級(jí)職稱；相近專業(yè)受聘高級(jí)人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計(jì)算。

5.“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人；“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理等某一方面的負(fù)責(zé)人；“主持”是指承擔(dān)該項(xiàng)目工作的第一負(fù)責(zé)人；“主要人員”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作排名前3位的人員。

6.“省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊”是指省(自治區(qū)、直轄市)以上有關(guān)部門主辦的公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、國(guó)內(nèi)高等院校主辦公開出版的學(xué)報(bào)和公開出版的專著(須有ISSN、CN刊號(hào)和ISBN、CIP書號(hào)),可以在國(guó)家新聞出版署官網(wǎng)網(wǎng)站上查詢。

7.“論文”是指以獨(dú)著或第一作者身份在省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性3000字學(xué)術(shù)文章，但?？⒃隹?、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此范圍內(nèi)。

8.“自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)”是指由我國(guó)公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對(duì)其自主研究、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識(shí)產(chǎn)品”(如：人力資源管理創(chuàng)新形式、創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等),及獲得許可購買他國(guó)或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專項(xiàng)技術(shù)、軟件等所享受的一種專有權(quán)利。

9.“關(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行業(yè)專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的產(chǎn)品。

10.“大中型企業(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見國(guó)家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào))。

11.“中文核心期刊”是指被北京大學(xué)圖書館等高校聯(lián)合制定的《中文核心期刊要目總覽》收錄的期刊。

12.“納稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個(gè)人所得稅。

13.“經(jīng)濟(jì)效益”是指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按項(xiàng)目上繳利稅計(jì)算，不含潛在效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。

14.“社會(huì)效益”是指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的經(jīng)過有關(guān)部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國(guó)力等的效益，以及有利于貫徹黨和國(guó)家方針政策，有利于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的效益。

15.“取得并聘任”:事業(yè)單位工作人員不僅要取得相應(yīng)職稱，還需聘夠規(guī)定任職年限，企業(yè)工作人員只參考取得相應(yīng)職稱年限，對(duì)聘任不作要求。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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