貴州省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)職稱評審論文要求

根據(jù)貴州省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件（試行）得知，貴州省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)申報評審論文要求如下。

取得人力資源管理師任職資格后，符合下列條件之一：

1.作為第一擬稿人，為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源領域中的管理疑難問題而完成的省級研究課題1項，或撰寫調研報告、分析報告、決策咨詢、方法創(chuàng)新、建議方案3篇，其中2篇被相關行業(yè)或部門（單位）采納實施，取得較好的經(jīng)濟或社會效益。

2.在公開出版的人力資源管理領域學術期刊上發(fā)表較高質量的學術論文2篇。

3.編寫培訓手冊或工作手冊，本人累計撰寫3萬字以上，并在實際工作中推廣應用。

以下是貴州高級經(jīng)濟師人力資源管理師專業(yè)評審業(yè)績成果要求↓

取得人力資源管理師任職資格后，符合下列條件之二：

1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作，或在大中型企業(yè)、廳級事業(yè)單位人力資源相關職能部門工作，牽頭制定（修訂）本單位相關人力資源管理制度3項以上，有效實施人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面工作，切實提升本單位的人力資源管理水平。

2.主持企事業(yè)單位的改制、兼并重組、管理創(chuàng)新、戰(zhàn)略規(guī)劃等項目方案中人力資源部分的起草、論證、可行性分析并組織實施，達到預期目標。

3.主持或作為企事業(yè)單位人力資源管理工作骨干，在本單位落實政府部門人才數(shù)字管理的部署要求，推廣應用人才數(shù)字業(yè)績管理等數(shù)字技術，有效提高本單位人力資源數(shù)字化管理水平。

4.主持或作為企事業(yè)單位人力資源管理工作骨干，認真落實國家和省促進高質量充分就業(yè)或人才工作要求，實施政府部門部署的專項人才引進或人才評價活動、項目3次（項）以上。

5.作為骨干參與人力資源服務企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持策劃并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引進、人才評價、人力資源優(yōu)化配置相關項目4項以上或人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動3場以上，取得較好的經(jīng)濟或社會效益。

6.作為經(jīng)營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)近3年提供獵頭服務引進高層次或緊缺急需人才50名以上，或直接促進就業(yè)500名以上（勞務派遣或服務外包單位以社會保險參保人數(shù)為依據(jù)；職業(yè)中介機構以服務協(xié)議及結算憑證為依據(jù)）。

7.作為經(jīng)營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)至少3年在貴州省年均納稅總額超過200萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據(jù)）。

8.參與公共人力資源服務機構管理、發(fā)展工作期間，主持策劃并組織實施人才招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、人才引進、人才評價、勞動能力鑒定、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務活動4項以上，取得較好的社會效益。

9.主持或作為骨干，組織實施市（州）級公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造、人才引進、人才培養(yǎng)、人才評價等人力資源服務項目，累計金額200萬元以上。對加強和改進本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務工作作出較大貢獻。

10.主持市（州）級以上人力資源管理、人力資源服務、人才發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系等領域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范的制定1項以上或作為骨干參與制定3項以上，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得較好的經(jīng)濟或社會效益。

11.主持或作為骨干，參與完成人力資源管理服務產品研發(fā)、技術革新和模式創(chuàng)新，取得1項以上自主知識產權并實現(xiàn)成果轉化，或被市級以上人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門認可并推廣實施，取得較好的經(jīng)濟或社會效益。

12.主持或作為骨干，參與籌建（承建）省級人力資源服務產業(yè)園、專業(yè)性人才市場、人才繼續(xù)教育培訓基地、人才評價或培訓機構等項目，獲批省級園區(qū)、人才市場或繼續(xù)教育培訓基地、人才項目評價或培訓機構，并取得較好的經(jīng)濟或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門證明為準）。

13.主持或作為主要成員承擔省級重大戰(zhàn)略、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務，作出突出貢獻。

14.主持完成人力資源管理?。ú浚┘壱陨险n題1項或市（州）級重點課題2項；或作為主要參與者參與完成人力資源管理?。ú浚┘壱陨现攸c課題1項或市（州）級重點課題3項（以有關部門評審、鑒定、驗收為準）。

15.在省級人力資源社會保障主管部門組織或認可的人力資源服務專業(yè)賽事活動中獲得二等獎（銀牌）1次或三等獎（銅牌）2次。

16.因人力資源管理工作業(yè)績突出，獲市（州）級黨委政府或省行業(yè)主管部門表彰。

17.在國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)以及公共人力資源服務機構等基層一線從事人力資源管理和服務工作2年以上，作出突出貢獻，獲縣級黨委政府表彰或市（州）行業(yè)主管部門表彰。

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