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解除勞動合同補償金個稅扣繳指南
根據(jù)財稅〔2018〕164號文件規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入（包括經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個人所得稅，超過部分單獨適用綜合所得稅率表計算納稅。
對于分期支付的解除勞務(wù)合同補償金，雖然國家稅務(wù)總局未明確分期扣繳個稅，但廣西稅務(wù)局、大連稅務(wù)局等已明確應(yīng)按總的補償收入數(shù)額適用一次性補償金有關(guān)規(guī)定計算個人所得稅。
若用人單位未提前三十天通知員工解除勞動合同而支付的待通知金，可作為其他補助費與一次性補償收入合并計算繳納個人所得稅，依據(jù)同樣是財稅〔2018〕164號文件。
勞動合同到期不續(xù)簽取得的補償金不適用解除勞動合同取得一次性補償收入的征免個稅政策。由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合相關(guān)文件精神，應(yīng)按規(guī)定征收個人所得稅。
對于用人單位與員工解除勞動合同后又重新簽訂新勞動合同繼續(xù)聘用的員工，其每年合同期滿取得的相當(dāng)于一個月工資的勞動補償金，不具有“一次性”補償金的特點，不符合相關(guān)征免個人所得稅的政策精神，應(yīng)按規(guī)定計算繳納個人所得稅
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